FoxTailBox

FoxTail BOX — это цифровая SaaS-платформа, которая помогает бизнесу оценить и развивать сотрудников. Благодаря компании HR-процессы, которые раньше занимали недели, выполняются быстро, прозрачно и точно. 

Подробнее познакомиться с продуктом можно на сайте FoxTail BOX. 

Чем занимается FoxTail BOX

FoxTail BOX автоматизирует ключевые этапы HR-цикла: от скрининга кандидатов до регулярной оценки сотрудников. Процессы, которые раньше занимали недели, теперь выполняются за часы или минуты, с прозрачной логикой и подтверждённой точностью оценки 95%+.

Сервис интегрируется с корпоративными CRM, ATS и HRM-системами, позволяя HR-специалистам работать в привычной среде, при этом автоматизируя обработку данных. Один из ключевых элементов — автоскрининг резюме с помощью искусственного интеллекта, что позволяет исключить субъективные оценки и ускорить отбор наиболее подходящих кандидатов.

Кроме того, FoxTail BOX генерирует карты компетенций и тесты для различных позиций — от линейных сотрудников до топ-менеджеров. Генерация тестов происходит автоматически на основе данных о вакансии или требованиях компании, что позволяет ускорить процесс подбора. Важно, что тесты охватывают не только hard-skills, но и soft-skills. Это даёт полное представление о квалификации кандидата или сотрудника.

Система также поддерживает массовую оценку: платформа позволяет одновременно оценивать до 1 тыс. сотрудников, и отчёты генерируются сразу после завершения тестирования. Это значительно ускоряет процесс и позволяет HR-специалистам фокусироваться на более важных аспектах работы.

Среди преимуществ FoxTail BOX — гибкость. Платформа может быть настроена под индивидуальные нужды компаний, поддерживает различные языки и интегрируется с существующими системами через API или white-label решения. Это позволяет бизнесу использовать платформу как внутренний инструмент оценки и развития сотрудников, полностью адаптированный под задачи.

Идея FoxTail BOX появилась ещё в 2017 году, когда основатели столкнулись с проблемой: как быстро и объективно оценивать специалистов на всех этапах — от первичного скрининга резюме до онбординга в компанию. Именно тогда начали искать технологию, которая уберёт субъективность из подбора. Решением стал искусственный интеллект, о котором тогда в HR-среде почти никто не думал.

Благодаря передовому подходу проект получил поддержку государства: за 4 года FoxTail BOX выиграл 3 гранта ФСИ на сумму 78 млн ₽. Совместно с партнёрами было вложено более 50 млн ₽ собственных средств в развитие.

В 2023 году крупные компании наконец осознали важность автоматизации оценки компетенций. FoxTail BOX стал победителем конкурсов «Сбера» по ИИ, а в декабре был подписан первый контракт. По итогам 2024 года оборот превысил 20 млн ₽, при этом с компанией работало 12 корпоративных клиентов из топ-100 РФ. В 2025–2026 годах команда готовит масштабирование и запускает отдельный SaaS-продукт для малого и среднего бизнеса.

Кто целевая аудитория

FoxTail BOX решает задачи и HR, и бизнеса: помогает быстро находить подходящих кандидатов, объективно оценивать сотрудников и принимать управленческие решения на основе данных, а не интуиции.

• Крупные корпорации (банки, ритейл, промышленность, телеком, энергетика, логистика) — массовая оценка персонала на сотни и тысячи сотрудников.

• HR-департаменты и рекрутинговые агентства — снижение ручной нагрузки при скрининге и тестировании кандидатов.

• Отделы обучения и развития — формирование и валидация карт компетенций, индивидуальные планы развития.

• Малый и средний бизнес — быстрый запуск оценки и онбординга в SaaS-формате без больших инвестиций.

• Образовательные и государственные организации — доступ к инструментам оценки по себестоимости или бесплатно, чтобы формировать культуру объективной проверки знаний. 

С какими проблемами сталкивается аудитория

• Поиск специалистов выставлен на поток. Сжатые сроки закрытия вакансии негативно влияют на качество подбора.

• Трудоёмкий процесс первичного отбора кандидатов. 70 резюме — среднее количество откликов на вакансию.

• Долгое время принятия решения. Соискатели проходят несколько этапов собеседований перед вступлением в должность.

• Необходимость оценки hard-skills. Оценка технических навыков кандидатов требует привлечения дорогостоящих экспертов.

• Необходимость оценки soft-skills. Помимо профессиональных компетенций, важны и гибкие навыки.

• Субъективность оценки. При принятии решения о найме весомую роль играет человеческий фактор.

• Невозможность масштабирования. Оценка каждого соискателя является отдельным бизнес-процессом.

• Отсутствие необходимой экспертизы внутри. Компания не может адекватно оценить кандидата, если в штате нет эксперта по этому направлению.

• Автоматизация процессов найма, оценки и масштабирования. Необходимость снижения и ускорения обработки большого количества данных о сотрудниках с последующей оцифровкой.

О продукте

FoxTail BOX  — высокотехнологичная платформа для оценки и развития сотрудников с использованием передовых решений на основе искусственного интеллекта. Продукт состоит из нескольких ключевых компонентов, которые делают его мощным и гибким инструментом.

Платформа использует многоуровневые модели ИИ, такие как GPT-4o и Llama 3, которые автоматически подбираются в зависимости от сложности задачи. Эти модели отвечают за генерацию текстовых заданий, анализ ответов и формирование рекомендаций для HR-специалистов. Также на базе этих моделей осуществляется проверка компетенций как профессиональных, так и гибких навыков, для различных категорий сотрудников.

Система работает через микросервисную архитектуру на основе FastAPI и Celery, что обеспечивает её стабильность и высокую производительность. Это позволяет платформе эффективно масштабироваться, а также добавлять новые компоненты и функционал без перебоев в работе.

Один из уникальных аспектов FoxTail BOX — это встроенные механизмы для проверки данных и предотвращения фальсификации информации. Платформа использует антифрод-механизмы, чтобы гарантировать точность оценок и исключить возможные ошибки в данных.

Кроме того, благодаря интеграции с корпоративными CRM и HRM системами, FoxTail BOX минимизирует необходимость в ручном вводе данных, что ускоряет процессы подбора и тестирования. Платформа также позволяет генерировать отчёты в режиме реального времени и проводить массовые оценки сотрудников, что значительно экономит время и ресурсы бизнеса.

Платформа поддерживает различные форматы тестирования, включая текстовые, видео и голосовые задания, что делает процесс тестирования удобным и гибким для кандидатов и сотрудников. Это даёт компаниям возможность адаптировать платформу под любые потребности, включая тестирование в разных условиях и с различной аудиторией.

Конкуренты и конкурентные преимущества

Стратегические партнёрства

FoxTail BOX трижды получал гранты от ФСИ (78 млн ₽), а также поддержку АСИ. На сегодняшний день в числе партнёров компании: 

• Всероссийская лотерея «Столото». 

• Российская нефтехимическая компания «Сибур». 

• Компания-поставщик стальных деталей трубопроводов ООО «ПМ». 

• Крупнейший интегратор digital-решений «Агима». 

• ФРИИ (как партнер с их клиентами) — крупнейший венчурный фонд в Восточной Европе. 

• Сеть ресторанов «Сицилия».

Дорожная карта проекта

Идея FoxTail BOX появилась ещё в 2017 году, когда основатели столкнулись с проблемой: как быстро и объективно оценивать специалистов на всех этапах — от первичного скрининга резюме до онбординга в компанию. Именно тогда начали искать технологию, которая уберёт субъективность из подбора. Решением стал искусственный интеллект, о котором тогда в HR-среде почти никто не думал.

Успехи FoxTail BOX

• Победители конкурса SBER AI, спецприз, 2022.

• Победители конкурса AI-решений для HR-сферы от IT-One и Skolkovo, 2023.

• Лаурет премии «Любимый малый бизнес» от «Сбера» в номинации.

• «Инновационный бизнес», 2024.

• Первое место в премии IT HR Awards 2025.

• Резиденты «Иннополис» с 2023 года.

• Получили поддержку АСИ, 2019, 2020, 2023.

Команда

• Игорь Прокофьев, продажи и маркетинг. Опыт в ИТ аутсорсинге 19 лет, успешно завершил программу GoGlobal от ФРИИ. Автор идеи создания FoxTail BOX.


• Кит Русин, руководитель отдела разработки продукта. Руководитель образовательных и it-проектов с опытом более 10 лет. Маркетолог и продюсер образовательных курсов.

• Леонид Куценок, СТО. Опыт управления командами в B2B/B2G — 5+ лет. Опыт управления крупными проектами (~ ₽100 М). 

• Алексей Ковшенин, рroduct. Работал с частными и государственными проектами от подготовки к школе до MBA.
Сотрудничал с Министерством Молодежной политики РТ.

• Алексей Кузьменко, отдел разработки. Senior-разработчик заказной разработки в сферах B2B/B2G. Опыт работы с автоматизацией бизнес-процессов, аналитическими и банковскими системами, BI-платформами.

СМИ о FoxTail BOX

• Собрать команду разработчиков за день — интервью газете Город N.
• Церемония вручения премии «Любимый малый бизнес» — награждение на премии «Сбер. Малый бизнес».
• Стартовал первый день XVIII Российского венчурного форума — российский венчурный форум.
• Игорь Прокофьев - сооснователь и генеральный директор — стартапы в лицах.